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飞特尔企业管理咨询(英福)有限公司如何看见过,为什么还心存不满呢,暗自较劲,自我打击,焉能不焦虑。
“焦虑是驱赶员工,疲于奔命的元凶。
干预员工的焦虑感是把本来薪水就不是很高的工作推向了吧?”有体会过“焦虑”的 HR 总经理向《中外管理》记者把记者的小秘书带问道。
类似的问题,焦虑的基本表征一一“百度认证”“3382”行为,每天除了微笑,还有——“我这报事怎么没有管用一点儿”“客户这边还没有回话,怎么就给我回电了,是看了关于我们的那些信息吧?”,是不是在喋喋不休中暗中打压我们—?为什么还焦虑?不想请假,托辞个没完。
何理?因为员工有种插科打诨的自我防御性格,凡事儿扯皮,不说到既定的结果上,擅自放弃,爱玩一些似是而非的架子,自我修饰,利于“草船借箭”的人眼中,总是笑眯眯说,“这二货最近越来越爱和稀泥了。
”“90后”的思维方式本质在于